劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-24

一、无理由开除员工怎么办法律上，雇主无故解除员工劳动关系违法，要承担赔偿责任。被解雇者有权询问原因，若理由不合法，可申请劳动仲裁维权。企业解雇员工须有充分法律依据，如员工严重违规、不能胜任工作且经调整仍不胜任等。《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期不续签怎么赔偿如果劳动合同期限届满未进行续签，那么用人主体将需要对劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，应该按照劳动者在该用人单位任职的时间长度，每服务满一年便需向上不定期支付一个月的薪水作为补偿。若员工服务超过了半年且还不足... 查看详情》

2024-11-24

一、解除劳动合同补偿款多久发下来的关于解除劳动合同时一次性经济补偿金的发放期限，通常情况下是在当事人履行完毕离职手续之后即刻进行支付。然而，实际操作过程中可能由于诸多复杂的因素，例如企业内部财务流程等方面，导致具体的发放时间稍有差异。大体而言，... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同怎么起诉员工起诉员工违反劳动合同，关键是有足够证据证明其违约或违法。先辨识违约行为，如擅自离岗、泄漏机密等，再备齐相关证据材料，如合同、日志、邮件等。然后向有审判权的法院递交申诉书及证据，申诉要有正当理由并遵守法定程序。《中华人民... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期续签怎么签的劳动关系在劳动合同期满后的续签，通常情况下应由雇主方面提前向员工告知，并且务必经过双方之间的积极磋商与共同决策来完成。在这个过程中，双方应尽可能充分地对涉及到诸如续签的合同时长、具体的工作职责范围、工作场所的地理位置... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期被辞退有赔偿吗劳动合同届满时的解聘是否伴随赔偿责任，需视具体情况而定。若雇主维持或提升原有的劳动合同条款以续订新一期的劳动合同时，倘若您对此表示拒绝继续签署，那么雇主将无需承担相应的经济补偿义务；然而，若雇主选择降低原有劳动合... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期多久内续签合同在劳动合同时限届满之际，用人单位有责任与劳动者进行充分妥善的沟通交流，以达成关于续订劳动合同事宜的一致性意见。若用人单位未能按照规定时限完成续约签订，逾期超过一个自然月但不足一整年的时间内，仍未与劳动者签署书面形式... 查看详情》

2024-11-24

一、单方变更劳动合同的情形有哪些种类若员工在适应其责任范围内的工作岗位方面遇到困难，经过公司提供的有针对性的培训或协助调动岗位后，仍然无法胜任该角色，那么，用人单位是有权在事先通知劳动者的前提下，对劳动合同做出相应的变更。然而，如果在劳动合同... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期要提前多久通知员工对于劳动合同即将期满的事宜，一般情形下，用人企业无需事先告知劳动者。然而，若有用人单位决定不再续订原有的劳动合同，应该依据当地区域的相关法律法规以及实际状况，在适当的时间段内向劳动者发出通知。例如，在我国首都... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知吗对于劳动合同到期不予续签这一情况，根据相关法律法规的规定，用人单位通常需要在一个月以前向劳动者发出书面通知。然而，需要强调的是，立法机构对此类事项并无严格的强制性要求。但是，假如用人单位未能按期发出通知... 查看详情》