一、劳动仲裁多长时间受理 本仲裁庭通常自收到当事人书面提交之请求之日起算,将在五个工作日内作出关于是否接受仲裁请求之决定。若本仲裁庭决定受理此项请求,则将向申请人发出正式通知;反之,倘若决定不予受理,也应以书面形式告知申请人具体原因。一旦受理该仲... 查看详情 》
一、用人单位随意调岗导致本人离职怎么办 倘若雇主任意调动员工的工作职责而致使您不得不离职,那么您享有保护自身合法权益的权利。 首先,在未征得您本人同意的前提下擅自进行职务调整,这通常是不合乎法律规定的。您有权要求雇主继续履行原劳动合同中约定的工作... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效规定是什么时间执行 关于劳动争议的追诉时效通常是指劳动仲裁的时限。 依据相关法律规定,劳动争议向有关部门申请仲裁的期限为一整年。具体来讲,仲裁时效是从当事人知晓或应该知晓自身权益受到侵犯的那一刻起进行计算的。若是在劳动关系存续... 查看详情 》
一、劳动追诉期起诉后多久立案 "劳动纠纷"的诉讼时效为自侵权行为或违约行为发生之日起计算3年。经劳动者诉讼之后,人民法院应在收到原告的书面起诉状或口头起诉的同日起算7个自然日后,依法决定是否予以受理。劳动争议案件的立案审批程序与普通民事诉讼案件保... 查看详情 》
一、无故辞退劳动者属于违法接触吗 无端地终止聘用劳动者的情形,在绝大多数情况下是构成违法解聘的行为。雇佣关系的解除必须符合法定的理由,如劳动者严重违反了用人单位的内部规定或者因触犯刑法而受到法律的制裁等等。擅自终止劳动者的聘用,这是对社会公平正义... 查看详情 》
一、私自调岗劳动补偿标准是什么样的 若雇佣方未经劳动合同双方协商擅自调整岗位,致使劳动者不得不提前终止劳动关系的情况下,此劳动者有权在正常法律程序中诉求相应经济赔偿。具体赔偿金额主要根据劳动者在该公司所服务的年限来确定,每满一年即需支付一个月的薪... 查看详情 》
一、劳动争议诉讼时效是两年还是三年 关于劳动争议案件的诉讼时效期限,根据相关法律法规规定,通常以三年作为较长的法定期限。 此外,依据我国现行的劳动争议处理机制,对于劳动者向有关部门提起的仲裁请求,其仲裁时效的具体时限为一整年。在计算仲裁时效时,需... 查看详情 》
一、雇员受损雇主承担责任的情形有几种 现行法律规定,雇主有几种情况需担责。未提供安全工作环境致雇员受损;强令雇员从事高风险工作致灾;雇员履职时因雇主指导安排失误受伤。总之,雇员因工作任务受伤,雇主有过错或行为与损伤有因果关系,就应担责。 《中华人... 查看详情 》
一、劳动争议追溯期三年是多久 劳动争议的追溯期限并非普遍规定为三年,实际上,一般的时效为一年。在处理劳动争议方面,申请仲裁的时效期间设定为一年,该期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。 然而,如果在劳动关系存续期间因拖欠劳... 查看详情 》
一、劳动争议处理机构主要有几个 我国主要设立了三项劳动争议处理机构:劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。 其中,劳动争议调解委员会的职责在于运用调解手段化解纷争,推动双方达成友好协商并实现和解。而劳动争议仲裁委员会则肩负着对劳动争... 查看详情 》
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