劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、辞退社保有补偿金吗辞退员工涉及社保相关的补偿金问题需分情况讨论，是否有补偿金及社保处理要依据具体辞退情形而定。在辞退员工的情形中，若用人单位违法辞退，像未提前通知、无正当理由辞退等，需支付经济赔偿金，标准是按员工在本单位工作年限，每满一... 查看详情》

2025-06-24

一、厂子不交保险怎么办厂子不给员工交保险的行为是违法的，员工可通过多种途径维护自身权益。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴费。这是法律对用人单位的明... 查看详情》

2025-06-24

一、不缴社保会有什么后果不缴社保对用人单位和个人后果不同。对用人单位而言，不缴社保属违法行为。劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，对直接负责主管人员和其他责任人处罚款。若职工发生工伤等情况，本... 查看详情》

2025-06-24

一、辞退社保是否有补偿金辞退员工时，社保与补偿金问题需分情况处理，是否支付补偿金关键在于辞退的合法性及具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位依法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位... 查看详情》

2025-06-24

一、辞退补交社保怎么赔偿用人单位辞退员工且未依法补缴社保，员工可获得经济补偿或赔偿以及社保补缴及相关赔偿。在劳动法律范畴内，当用人单位违法解除劳动合同辞退员工时，需承担相应法律责任。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员... 查看详情》

2025-06-24

一、不交社保需要签劳动合同吗需要签劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，签订劳动合同是法定义务，与是否缴纳社保无关。即使不缴纳社保，双方也应签订合同明确权利义务，包括工作内容、... 查看详情》

2025-06-24

一、不走劳动仲裁可以直接法院起诉吗在劳动纠纷里，通常不能直接告到法院，得先走劳动仲裁这一步。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经之路。法律这么规定，是想用仲裁机构的专业和高效，先处理纠纷并初步裁决。对结果不满，才能在规定时间起诉。但也有例外，若劳... 查看详情》

2025-06-24

一、单位拖欠保险要怎么办若单位拖欠保险，可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其及时补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期补缴，并可对其处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴保险，同时还可能获得相应经济... 查看详情》

2025-06-24

一、单位上班没买保险怎么补偿 1.社保未缴劳动者可解约：当用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。比如，单位未按时为员工缴纳养老保险、医疗保险等，员工就可以此为由提出解约。 2.解约后单位要付补... 查看详情》

2025-06-24

一、不认同劳动仲裁结果怎么办不认同劳动仲裁结果时，劳动者和用人单位可根据不同情况采取不同措施，劳动者可在规定期限内向法院起诉，用人单位则要区分终局裁决和非终局裁决，按相应规定申请撤销裁决或起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规... 查看详情》