劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-24

一、公司解散劳动关系怎么算赔偿金额若公司解散令劳动关系终止，劳动者有权享有经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对... 查看详情》

2024-11-24

一、无固定期限合同怎样才算解除劳动关系无固定期限劳工合同的解约情况主要包含以下几个方面：第一，双方当事人达成协议实现了解约；第二，在劳动者行为严重违反用人单位相关管理制度以及其他产生重大过失的情况下，经过用人单位决定后解除劳动关系；第三，... 查看详情》

2024-11-24

一、做临时工被开除怎么赔偿若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇，可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议，贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上，兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为，例如未... 查看详情》

2024-11-24

一、怀孕期员工辞退补偿怎么算在女性员工孕期这个特殊时期内，作为雇主，企业通常不被允许进行解雇行为。然而若该企业无视法律规定，实施了违法解除劳动合同的行为，则需负担相应的赔偿责任。这笔赔偿金的具体数额为：经济补偿标准两倍的金额。而所谓的“经济补... 查看详情》

2024-11-24

一、工厂倒闭了员工得不到赔偿怎么办面对工厂关闭未获补偿，应确保破产程序合法。步骤如下：1.与管理层协商，主张合法权益。2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.若需，向劳动争议仲裁委员会申诉，不满意的裁决可上诉法院。《中华人民共和国企业破产法... 查看详情》

2024-11-24

一、公司不辞退你故意调店铺违法吗关于企业不通过合法方式解除劳动合同却刻意调整岗位安排这一现象是否违法，需根据实际情况进行深入剖析。若此种调动行为缺乏合理的商业需求支撑，并且给员工带来了实质性且严重的负面影响，例如大幅度提高员工的通勤成本、降低其... 查看详情》

2024-11-24

一、辞职的补偿标准有哪些关于员工离职赔偿金的具体数额，往往要依据员工提出离职的具体理由来确定。若由于雇主方存在违反劳动法律法规的行为，例如未能依照劳动合同中的规定向员工提供必要的劳动安全保障或劳动环境、未能按时足额地支付员工应得的薪资待遇、以及... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期续签多久通知根据相关法规，在劳动合同期满之前，并未强制规定用人单位务必提前多少时日告知劳动者有关继续签订新合同的事宜。然而在实际交往及操作过程中，提前约莫一个月左右进行此类通知可能更为普遍且符合情理，这将为单位与员工之间提供充... 查看详情》

2024-11-24

一、未签劳动合同辞职需要提前多久通知若贵公司并未依照相关法律法规与您签署劳务协议，您有权在任何时间向该公司提出终止雇佣关系的书面通知，且无需提前向对方预警说明。这是因贵公司未能履行其法律责任，签署劳务协议的规范动作其实已经构成违法。《中华人民... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动合同到期续签问题怎么解决的劳动合同期限届满之际，无论是用人单位还是劳动者均享有续订与否的自主权。若双方都有意愿续订，应在原合同有效期截止之前完成续订程序，并且依照原合同的条款或经过双方协商达成新的协议来继续履行。然而，若用人单位无意续... 查看详情》