劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、劳动合同到期没有续约要怎么办劳动合同到期未续约分不同情况处理。若用人单位原因未续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》

20小时前

一、劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗劳动合同到期不续签是否能获赔偿，分情况而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看详情》

21小时前

一、劳动合同到期终止辞职不被同意怎么处理劳动合同到期，劳动关系即行终止，无需用人单位同意。若用人单位存在故意拖延不办理离职手续等情况，劳动者可采取以下措施。首先，书面通知用人单位，明确告知合同到期不再续签，要求办理离职手续，如工作交接、开具... 查看详情》

21小时前

一、劳动合同到期协商解除是否需要承担补偿金劳动合同到期协商解除，是否支付补偿金视情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者... 查看详情》

21小时前

一、劳动合同到期未续签应该怎么办劳动合同到期未续签分两种情况处理。若员工仍在职工作，用人单位自合同期满次日起一个月内应与员工续签，否则自满一个月的次日起需支付双倍工资。若员工不愿续签，应提前告知单位并做好工作交接；若用人单位不愿续签，需提前通... 查看详情》

2025-06-19

一、社保局不认可仲裁结果怎么办若社保局对仲裁结果不予认可，一般有行政复议或行政诉讼这两条解决路径。其一，可向更高一级的社保行政部门递交行政复议申请，要把仲裁结果以及社保局不认可的缘由等详细情形阐述清楚，请求上级部门对社保局的行为予以审查并纠... 查看详情》

2025-06-19

一、单位不给交社保有时效期吗 1.劳动保障监察时效两年，从用人单位违法之日起算。追讨社保争议仲裁时效一年，从知晓权利被侵害起算。 2.超过时效，劳动者维权难。若单位持续未交社保，劳动关系存续及解除后一年内可主张。 3.劳动者应留意社保权益，... 查看详情》

2025-06-19

一、公司不交社保法院判决书有效吗 1.公司不交社保的法院判决书具法律效力，它是法律争议的终决。生效后，双方需遵守其内容。 2.遇公司不交社保，判决书会责令其补缴社保费用，还可能罚款。若公司不履行义务，员工可申请强制执行，法院会采取措施，如冻结账... 查看详情》

2025-06-19

一、不缴纳社保辞职有补偿吗若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。依据劳动合同法规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补... 查看详情》

2025-06-19

一、不服劳动仲裁起诉管辖如何确定不服劳动仲裁起诉管辖一般按以下规则确定：若用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，劳动者可以选择向其中任一地点的基层法院起诉；若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉，则由劳动合同履行地的法院管辖。劳... 查看详情》