劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理公司恶意降薪逼员工离职属严重违法，员工应收集工资条、合同、降薪通知等证据，与公司协商恢复薪酬或要解释，协商不成可向劳动部门和仲裁机关维权。员工有权解除劳动关系并依法索要经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

21小时前

一、劳动合同到期降职降薪符合吗在劳动合同终止之后，如果公司擅自降低职工的职务级别和薪酬待遇，这种做法通常是违反相关法律法规的行为。一般的标准流程是，当劳动合同时间届满时，除非雇主能够维持或提升原有的劳动合同条款，并且劳动者明确表示拒绝续签，否则... 查看详情》

21小时前

一、劳动争议处理方法包括哪些劳动争议处置方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接交流解决；调解由相关组织执行；仲裁要向仲裁委申请，是必经程序；诉讼是对仲裁不满向法院起诉。各方式有优势，可依实际情况选用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情》

21小时前

一、离职补偿金个税计算方法公式怎么算根据政策规定，对于符合条件的离职补偿款项，其金额在当地上年度职工平均工资三倍以下的部分，将予以免除个人所得税的征收；然而，若超出此标准，则需将这部分金额从当期综合所得中分离出来，单独按照综合所得税率表进行计... 查看详情》

21小时前

一、被公司无故开除要赔多少钱若雇主无合理理由解职雇员，雇员有权获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。若雇主违法解除劳动合同，须按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

22小时前

一、离职补偿金缴税吗对于离职补偿金，若其金额达到了一定程度便需依法缴纳相应税费。通常情况下，当该金额在本地区上年度职工平均工资三倍数额之内时，将被豁免征收个人所得税；然而，如果超出了这一范围，则需将其从当年的综合所得中分离出来，独立地运用综合... 查看详情》

22小时前

一、公司开除员工要赔偿多少钱一个月企业不当解雇员工，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年发一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资指前 12 个月平均薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ... 查看详情》

22小时前

一、裁员赔偿上限是多少钱我国境内裁员赔偿无明确最高限额。劳动法框架下，裁员赔偿金依员工服务期限和薪资状况确定。工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿最长不超 12... 查看详情》

22小时前

一、公司不安排工作属于不提供劳动条件吗在某些特定情境下，企业若未明确指派员工岗位任务，实质上是劳动环境条件的缺失。此举可能导致员工难以正常履行职责，进而阻碍其对薪酬满意度及职业成长的追求。长此以往，若无合理解释或改善措施，将构成对员工合法权益的... 查看详情》

22小时前

一、未续签合同离职怎么赔偿若劳动契约届满之后，用人单位未能依法续订合约，劳动者依据此情况离开公司，则用人单位需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿的金额，将按照劳动者在该单位为其服务期间，以每满一年计作满一个月工资的基准来向劳动者支付。对于... 查看详情》