一、什么情况下辞职也有赔偿 一般在以下几种情况下辞职可能有赔偿:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的;三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 查看详情 》
一、外资企业辞退员工补偿标准是什么 外资企业辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》。若因用人单位过错辞退员工,应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个... 查看详情 》
一、试用期辞职3天算当天吗 1.试用期辞职的3天通常不从当天起算,按法律,劳动者试用期提前三日通知单位可解除合同,3天指自然日,起始时间一般是提交辞职通知的次日。 2.以周一通知辞职为例,周二算第1天,往后推,周四为第3天。这期间劳动者要正常工作... 查看详情 》
一、正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序 裁员在法律上需遵循一定程序。首先,公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。其次,提出裁减人员方案,内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等,并经工会或者全体职工讨论。若... 查看详情 》
一、试用期经济赔偿金算法是怎样的 1.用人单位在试用期违法解除劳动合同需支付经济赔偿金,其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 2.因试用期通常不满六... 查看详情 》
一、依法解除劳动合同补偿金从什么时候起算 1.依法解除劳动合同经济补偿按工作年限计算,起算通常从劳动者入职本单位开始。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位,且原单位未支付经济补偿,其在原单位工作年限合并计入新单位。 2.补偿标准方面,每满一... 查看详情 》
一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 1.一般而言,劳动者辞职无需支付违约金,但有两种例外情况。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,且数额不超培训费用;二是劳动合同中有保密和竞业限制约定,劳动者违反竞业限... 查看详情 》
一、用人单位在试用期的条件是什么 1.用人单位与劳动者约定试用期应严格遵守法律规定,包括签订书面合同、试用期在合同期限内、按合同期限合理设定试用期时长、不重复约定试用期等。违反规定会面临劳动行政部门责令改正及支付赔偿金等后果。 2.为规范试用期约... 查看详情 》
一、企业劳动合同怎么解除 1.当劳动者有过错,像严重违规章等情况时,企业能单方解约,要提前通知或给代通知金,同时得留存相关证据。 2.要是劳动者患病或非工负伤,过了规定医疗期还不能干原活,也无法从事单位另安排的活,企业提前三十天书面通知劳动者本人... 查看详情 》
一、解除劳动合同后剩余年休咋计算 1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬,不足1整天部分不支付。这是保障职工休假权益和规范用人单位行为的合理规定,能平衡双方权益。 2.... 查看详情 》
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