一、劳动法辞退规定补偿金怎么计算 1.用人单位辞退员工经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上... 查看详情 》
一、公司快倒闭了辞退人给不出赔偿金怎么办 员工在公司快倒闭辞退却无法获赔偿金时应积极维权。当公司出现这种情况,员工的合法权益易受损,所以要通过合理途径保障自身权益。 1.协商是首要步骤,员工要明确告知公司依据法律,按工作年限支付经济补偿,每满一年... 查看详情 》
一、公司一直拖着不给经济补偿金怎么办 1.首先呢,咱可以跟公司心平气和地商量,清楚地跟他们讲清楚得给经济补偿金的法律规定以及自己的要求,把沟通的内容都好好保留下来。 2.要是商量没啥结果,那就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会过来调查... 查看详情 》
一、申请离职需要交违约金吗 1.通常情况下,劳动者离职无需交违约金哦。 除非有特殊情况,像用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,约定了服务期,那劳动者违反服务期约定就得按约定付违约金啦,且违约金不能超培训费用。 还有用人单位和劳动者... 查看详情 》
一、什么情况下可以经济补偿金 1.当用人单位没按劳动合同给劳动者提供劳动保护或条件时,需给经济补偿金。 2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬,得给经济补偿金。 3.要是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,要给经济补偿金。 4.用人单位规章制度违法违... 查看详情 》
一、员工被挤兑辞职有赔偿吗 一般而言,单纯因被挤兑而辞职,通常难以获得赔偿。若用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法,劳动者以此解约,可主张经济补偿金。 倘若挤兑行为达到用人单位以暴力等手段强迫劳动,或违章指挥危及劳动者人身安全,劳... 查看详情 》
一、主动离职有补偿在法律上是如何界定的 主动离职是否有补偿,需根据具体情况界定。一般而言,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可主张经济补偿。但如果是劳动者因个... 查看详情 》
一、冷静期三十天以后没去拿证怎么办 1.冷静期三十天届满后未领取结婚证,此婚姻关系通常不会自动确立或生效。婚姻登记法规设立冷静期,旨在让双方有充足时间斟酌婚姻大事,防止冲动结婚。 2.若未在规定时间领取结婚证,往往需重新办理相关手续。具体流程及要... 查看详情 》
一、签无固定期限合同被辞退补偿标准是什么 签无固定期限合同被辞退,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者... 查看详情 》
一、劳动法中离职赔偿金额是如何确定的 离职赔偿金额通常根据劳动者在单位的工作年限和离职原因确定。一般来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位... 查看详情 》
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