劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、处理劳动争议的法定途径有哪些劳动争议发生后，可通过以下法定途径解决： 1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，达成和解协议。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中调解，促成双方达成调解协议。 3.... 查看详情》

2025-04-20

一、老板辞职员工有什么赔偿老板辞职一般并非员工获得赔偿的法定情形。但若老板存在违法解除劳动关系等过错行为，员工可获赔偿。例如，违法解除劳动合同，员工可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个... 查看详情》

2025-04-20

一、被单位无故降职降薪该如何维权首先，你可尝试与单位进行协商，要求恢复原职原薪。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。从法律角度看，单位无故降职降薪属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。若单位单方面变更，你有权解除... 查看详情》

2025-04-20

一、聘用纠纷是否属于劳动争议聘用纠纷在一定情况下属于劳动争议。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，因聘用产生的诸如工资、工时、福利等纠纷，属于劳动争议范畴。劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序。但如果是劳务聘用关系，比如退休返聘人员等，因聘用... 查看详情》

2025-04-20

一、2025年劳动争议诉讼时效是三年吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止... 查看详情》

2025-04-20

一、临时工劳动争议如何确定管辖法院临时工劳动争议管辖法院的确定如下：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于管辖法院，一般来说，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人... 查看详情》

2025-04-20

一、冷静期过了60天还是90天怎么办不太明确你所说的“冷静期”具体所指。不同领域有不同的冷静期规定。比如婚姻登记中的离婚冷静期是30天。如果是这种情况，冷静期届满后30天内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记... 查看详情》

2025-04-20

一、用人单位有怎样的劳动保护义务 1.用人单位在劳动关系中承担着诸多重要劳动义务，涵盖规章制度、工资支付、劳动条件、社保缴纳、休息休假、培训监护等多方面。这些义务旨在保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 2.解决措施与建议：用人单位应加... 查看详情》

2025-04-20

一、离职之前年假怎么办员工离职，未休年假处理有讲究。因单位原因没休，单位要按日工资300%付报酬，这含正常工作工资。我曾见过员工因单位不让休年假获补偿，所以员工权益得维护。要是员工自己书面提出不休，单位只给正常工作工资。算未休年假天数有公式... 查看详情》

2025-04-20

一、休完产假辞职有赔偿公司吗 1.通常休完产假辞职无需赔偿公司，员工有自主择业权，按规定提前通知用人单位即可解除劳动合同。 2.但存在特殊情况，若员工和公司签有服务期协议，且产假在服务期内，辞职违反约定，公司可要求员工按约定支付违约金，不过违约金... 查看详情》