劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-15

一、劳动法规定不签劳动合同怎么处理若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。协... 查看详情》

2025-04-15

一、以假文凭订立劳动合同一般有效吗以假文凭订立的劳动合同一般无效。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者提供虚假文凭，违背了诚实信用原则。从法律角度看，这种行为构成欺诈。因欺诈而... 查看详情》

2025-04-15

一、劳务合同需要承担什么责任劳务合同中双方需承担的责任如下：劳动者责任：按约定提供劳务，若因自身过错致劳务成果不符合约定，应承担违约责任。工作中致他人损害，依过错担责。违反保密或竞业限制条款，需承担赔偿责任。用人单位责任：依约支付报酬，提供... 查看详情》

2025-04-15

一、试用期包含在劳动合同的期限内吗试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。比如，双方签订一年期劳动合同，约定试用期3个月，若... 查看详情》

2025-04-15

一、试用期公司单方辞退赔偿金是多少钱试用期公司单方辞退，若属违法解除，需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，... 查看详情》

2025-04-15

一、工作23个月没签劳动合同怎么补偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

2025-04-15

一、解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿主要有以下情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿。劳动者无过错辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能... 查看详情》

2025-04-15

一、公司未按时给赔偿金会怎样处理首先需明确赔偿金性质，是劳动赔偿金还是其他合同违约赔偿金等。若为劳动赔偿金，根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下... 查看详情》

2025-04-15

一、试用期离职工作没交接完会承担什么责任试用期离职若工作未交接完，可能需承担以下责任：违约责任：若劳动合同或单位规章制度明确规定需妥善交接工作，未完成则构成违约。单位可依约要求赔偿损失。赔偿责任：因未交接导致单位遭受经济损失，如客户流失、业... 查看详情》

2025-04-15

一、客观情况发生重大变化如何解除劳动合同根据《劳动合同法》，客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。首先，要明确“客观情况重大变化”的界定，如不可抗力、企业迁移、被兼并等致... 查看详情》