劳动仲裁也不给工资怎么办
2025-04-02
一、劳动仲裁也不给工资怎么办 若劳动仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施： 首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务，你有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制要求用人单位支付工资。 其次，用人单... 查看详情 》
签了离职赔偿协议还可以仲裁吗
2025-04-02
一、签了离职赔偿协议还可以仲裁吗 签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时，劳动者可通过仲裁维权，但协议合法且为双方真实意思表示时，仲裁获支持难度大。 1.法定可撤销情形：若一方以欺诈、胁迫手段或乘... 查看详情 》
老板让我赔他精神损失费该咋办
2025-04-02
一、老板让我赔他精神损失费该咋办 需先明确老板要求你赔精神损失费的缘由。若老板毫无正当理由，只是无端索要，那从法律角度，他的主张缺乏依据。 精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神严重损害的情形，比如侵犯人身权益等。一般的工作关系中，若无侵权行... 查看详情 》
老板口头通知辞退该如何维权
2025-04-02
一、老板口头通知辞退该如何维权 首先，要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证，比如同事证言、工作交接记录等，形成完整证据链，口头辞退也可认定。 维权途径如下：一是与老板协商，要求其出具书面辞退通知，并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成，可... 查看详情 》
职工因工致残如何调岗
2025-04-02
一、职工因工致残如何调岗 职工因工致残调岗需遵循法定程序与原则。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若因伤残导致原岗位无法胜任，用人单位可与职工协商调岗。 调岗应具有合理性，比如新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面大体相当，且不具... 查看详情 》
劳动纠纷要怎么解决
2025-04-02
一、劳动纠纷要怎么解决 劳动纠纷解决方式主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。由中立第三方介入，促使双... 查看详情 》
工作十年以上被辞退补偿标准是多少
2025-04-02
一、工作十年以上被辞退补偿标准是多少 若劳动者工作十年以上被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情 》
劳动纠纷法院强制执行迅速吗
2025-04-02
一、劳动纠纷法院强制执行迅速吗 劳动纠纷法院强制执行的速度并非一概而论。 通常情况下，法院受理强制执行申请后，会依法尽快开展执行工作。一般会及时向被执行人发出执行通知等法律文书，责令其履行义务。 但执行速度会受多种因素影响。若被执行人配合，有可供... 查看详情 》
试用期劳动纠纷请个律师怎样收费
2025-04-02
一、试用期劳动纠纷请个律师怎样收费 试用期劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按标的额比例收费，即根据纠纷涉及的金额按一定比例收取，比如标的额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万至10万元的部分，按4%收费等。也有按件收费，简单案件可能每件收取... 查看详情 》
劳动争议证据如何收集
2025-04-02
一、劳动争议证据如何收集 1.劳动争议证据收集应从多方面着手，确保证据的全面性和有效性。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，缺失时工资支付凭证、社保记录、工作证等也可起到证明作用。劳动报酬证据中，工资条、银行流水能证明工资数额，加班记录可用于主... 查看详情 》
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