时间:2025-07-10 10:54
一、合同到期不续签能获得赔偿吗
这需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情形下终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或用人单位不续订劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期不续签不给开工资该如何维权
首先,收集能证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可先与单位协商,要求支付工资及经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的权益。仲裁时,需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、合同到期不续签继续工作怎样认定劳动关系
合同到期不续签但继续工作,劳动关系的认定如下:根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
这里关键在于原单位有无异议。若原单位继续安排工作、发放报酬等未提出反对,就视为双方延续了劳动关系,且是按照之前合同的条件延续。这种情况下,劳动者权益仍受法律保护,双方需遵循一定规则,比如单位不得随意解除劳动关系等。若单位之后想终止劳动关系,需有合理合法理由并按法定程序进行,否则将面临法律责任。
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