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劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么

时间：2025-07-10 10:23

一、劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么

一般情况下，劳动合同到期劳动者不续签，没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位降低条件续签，劳动者不续签；或者用人单位维持原条件续签，劳动者仍不续签，用人单位无需支付补偿。只有用人单位提高或维持条件续签，劳动者拒绝，才不用支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法中合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同法中解除合同的赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》，解除合同赔偿标准分多种情况：

协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致的，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位单方解除：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除：一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除可获经济补偿。

此外，用人单位经济性裁员等情况也需依法支付经济补偿。具体赔偿标准依实际解除情形及劳动者工作年限、工资等因素综合确定。

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