最近更新
阅读排行
- 06/17解除劳动合同补助金按...
- 06/29店面不交社保怎么办
- 06/29单位不补交社保怎么办
- 06/29店里不交社保不签合同...
- 06/29单位给上社保了突然把...
- 06/29单位少给交了四年社保...
- 06/29单位辞退自己如何交社...
- 06/29单位辞退个人如何补偿...
- 06/29对自动离职的是否能领...
- 06/29放弃社保诉讼协议有效...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
解除劳动合同补助金按什么计算
时间：2025-06-17 09:25
一、解除劳动合同补助金按什么计算
1.解除劳动合同补助金（经济补偿）计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者要清楚自身权益，留存工作年限、工资等证据。遇到纠纷可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除合同，避免违法成本。
二、解除劳动合同未支付补助金有何法律后果
用人单位解除劳动合同未支付补助金，会产生如下法律后果：
支付额外赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
承担仲裁及诉讼风险：劳动者有权申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可提起诉讼。一旦用人单位败诉，除支付经济补偿和赔偿金外，还需承担仲裁、诉讼费用，且可能损害企业声誉。
继续履行合同：在特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同且劳动者要求继续履行，用人单位可能被判定继续履行劳动合同，并补发仲裁或诉讼期间工资。
三、解除劳动合同补助金计算方式有法律规定吗
有法律规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：签字劳动合同生效吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
