最近更新
阅读排行
- 06/01劳动合同到期前公司通...
- 06/29店面不交社保怎么办
- 06/29单位不补交社保怎么办
- 06/29店里不交社保不签合同...
- 06/29单位给上社保了突然把...
- 06/29单位少给交了四年社保...
- 06/29单位辞退自己如何交社...
- 06/29单位辞退个人如何补偿...
- 06/29对自动离职的是否能领...
- 06/29放弃社保诉讼协议有效...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动合同到期前公司通知不续签有补偿吗
时间：2025-06-01 12:05
一、劳动合同到期前公司通知不续签有补偿吗
用人单位是否支付劳动合同到期不续签的经济补偿分多种情况。一般来说，用人单位在合同到期前通知不续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高约定条件续订合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.要是用人单位降低原约定条件，致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。
建议用人单位在合同到期前明确续签意向，若不续签应依法支付补偿；劳动者则需清晰自身权益，在面对用人单位不同续签情况时，合理维护自身利益。
二、公司在劳动合同到期前辞退员工有赔偿吗
公司在劳动合同到期前辞退员工，是否有赔偿需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。
若公司无正当理由，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因法定情形，如医疗期满不能从事原工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
三、劳动合同到期公司主动不续签补偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：怎么确定劳动关系时间内的有效时间
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
