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劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

时间：2025-06-01 10:28

一、劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

劳动合同期满未续签但员工继续工作构成事实劳动关系，被解聘时处理方式多样。若单位主动不续签并解聘，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。超过一个月未续签，自第二个月起支付双倍工资，最多11个月。若属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到此类情况应先与单位友好协商，明确自身权益和诉求。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

二、未续签劳动合同被解聘能否获经济赔偿

未续签劳动合同被解聘，员工通常能获经济赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若合同期满后未续签但员工仍继续工作，形成事实劳动关系，此时用人单位解聘员工，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一般情况下未续签劳动合同被解聘可获相应经济赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同未续签被解聘，员工权益如何依法保障

劳动合同期满未续签却被解聘，员工可通过以下方式保障权益：

首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若自劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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