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劳动合同补充协议顺延是不是可以

时间：2025-05-28 10:01

一、劳动合同补充协议顺延是不是可以

劳动合同补充协议是否能顺延需视具体情况而定。

若原劳动合同约定了顺延条件，且补充协议是对原劳动合同的补充细化，在符合顺延条件时，补充协议可随之顺延。比如原合同约定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同顺延至相应情形消失，补充协议对此无相反约定，那么在此期间补充协议也顺延。

若补充协议有其独立的生效及终止条件，与原劳动合同约定不同，就不一定随原劳动合同顺延。比如补充协议约定以某特定项目完成为终止条件，即使原劳动合同因法定情形顺延，补充协议也可能因项目完成而提前终止。所以关键要看补充协议自身约定以及与原劳动合同约定的关系。

二、劳动合同补充协议顺延在法律上有效吗

劳动合同补充协议顺延一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体依法自愿订立的合同，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为有效。劳动合同补充协议作为劳动合同的一部分，若顺延条款是双方真实意思表示，且内容合法，就受法律保护。

比如，协议中约定在特定条件下劳动合同自动顺延一定期限，双方都认可并签字，该顺延约定通常有效。不过，若存在欺诈、胁迫等情形，使一方违背真实意愿签订，或者条款违反法律强制规定，如排除劳动者主要权利等，协议顺延部分可能无效。

三、劳动合同补充协议顺延在法律上是否有效

劳动合同补充协议顺延通常是有效的。根据《民法典》，当事人协商一致，可以变更合同。若劳动合同补充协议中关于顺延的约定是用人单位与劳动者真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该顺延约定有效。

比如，双方在补充协议里明确原劳动合同到期后自动顺延一定期限，且条款清晰无歧义，那该顺延具有法律效力，双方应按顺延约定继续履行权利义务。不过，若顺延协议存在欺诈、胁迫等情形，使对方在违背真实意思下订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

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