首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司几年不交社保怎么补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司几年不交社保怎么补偿

时间：2025-05-16 18:44

一、公司几年不交社保怎么补偿

1.社保补缴：公司得把没交的那些社保给补上，像基本养老、医疗、失业、工伤以及生育这些保险的费用都得补上。

2.经济补偿：劳动者能让公司给经济补偿呢，按在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。

3.滞纳金：要是没按时交够社保费，社保征收机构会让限期交或者补上，从欠缴那天起，每天按万分之五收滞纳金。要是过了期限还不交，有关行政部门会按欠缴数额的一倍到三倍罚款。

二、公司多年未交社保员工能否获法律赔偿

公司多年未交社保，员工可依法获得一定权益保障。

首先，根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴多年未交的社保，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改将面临罚款等处罚。

其次，若因公司未交社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿该损失。

另外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司多年未交社保员工应获哪些法定补偿

公司多年未交社保，员工可获以下法定补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求公司赔偿该部分损失。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：仲裁期间社保停交怎么办

下一篇：单位欠缴社保如何向法院起诉

获取验证码