首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后没签转正合同能随时离职吗

时间:2025-04-20 10:53

一、试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后虽未签转正合同,但劳动关系已转为正式。一般情况下,不能随时离职。

根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就擅自离职,可能需承担赔偿责任,比如给单位造成的直接经济损失。

不过,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位还需支付经济补偿。所以,建议你先与单位沟通,按法律规定流程办理离职,避免不必要纠纷。

二、试用期后未签转正合同离职需担法律责任吗

一般情况下,试用期后未签转正合同离职,员工通常无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。若已过试用期,即便未签转正合同,也视为已进入正式劳动关系。员工离职,在符合法定程序时是可行的。员工提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。

若员工未按法定程序离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这种责任需用人单位证明损失存在及与员工离职行为有因果关系。所以,只要依法离职,员工无需承担法律责任。

三、试用期后未签转正合同离职要担法律责任吗

试用期后未签转正合同,劳动者离职一般无需担法律责任。

依据《劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,试用期满未签转正合同,单位可能已违反规定。

劳动者有法定解除权,在这种情况下,若提前30日以书面形式通知单位,或在试用期内提前3日通知单位,属合法解除劳动关系。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者可即时解除合同且无需提前通知。

不过,若劳动者违反规定解除劳动合同,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但仅因未签转正合同而正常离职,通常不用担责。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期内被裁有补偿吗

下一篇:合同到期了自己不续签需要承担什么责任

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》