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在公司发生意外后辞职有赔偿吗
时间：2025-04-15 16:58
一、在公司发生意外后辞职有赔偿吗
这需视具体情况而定。若意外被认定为工伤，且你已进行工伤认定并确定伤残等级，那么即便辞职，仍可获相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金等，会根据伤残级别按规定标准支付。
若意外未被认定为工伤，正常辞职通常无基于此意外的赔偿。但如果公司存在其他违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，你以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。建议详细说明意外情况及辞职原因，以便更准确分析。
二、公司意外后辞职未获赔偿是否合法
这要分情况判断。如果“公司意外”指的是工伤事故，员工因工伤辞职，公司应按规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》，员工发生工伤，享有相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等；若解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此时公司不赔偿不合法。
若“公司意外”并非工伤相关情况，且员工因个人原因辞职，公司无法定赔偿义务。但如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、公司意外后辞职申请工伤赔偿能获批吗
公司意外后辞职，仍可申请工伤赔偿，能否获批需看具体情况。
首先，要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若属于这些情形，即便辞职也不影响申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工本人或其近亲属、工会组织提出申请。
其次，要有充分证据证明是工伤，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可依法享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以辞职本身不必然导致工伤赔偿申请不获批，关键看是否符合工伤认定条件和有充足证据。
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