首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 长期不签劳动合同算员工吗

长期不签劳动合同算员工吗

时间:2025-04-12 10:14

一、长期不签劳动合同算员工吗

即便长期未签劳动合同,只要劳动者为用人单位提供了劳动,接受用人单位管理,从法律角度就构成事实劳动关系,属于用人单位的员工。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位长期不签劳动合同,劳动者可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。超过一年仍未签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。所以,长期不签合同不影响员工身份认定,劳动者权益受法律保障。

二、长期未签劳动合同员工权益如何保障

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。若满一年仍未签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商,要求支付双倍工资差额并签订无固定期限合同。协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,或在一年仲裁时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径,可有效保障自身合法权益。

三、长期不签劳动合同员工权益如何保障

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分额外工资,劳动者可通过劳动仲裁主张,仲裁时效为一年。

若超过一年仍未签订,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着除非法定情形或双方协商一致,用人单位不得随意解除劳动关系,保障了劳动者工作的稳定性。

员工维权时,要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:个体户未签劳动合同怎么反败为胜

下一篇:工地提前解除劳动合同的赔偿标准是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》