首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 50岁以上被辞退有补偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

50岁以上被辞退有补偿吗

时间：2025-04-08 12:17

一、50岁以上被辞退有补偿吗

50岁以上被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。

但如果未到退休年龄，单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作10年被违法辞退，月工资5000元，补偿金额为5000×10×2=100000元。

若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。

二、50岁以上工伤怎么赔偿

一、50岁以上被辞退有补偿吗

50岁以上人员，若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系时发生工伤，赔偿与普通工伤类似。

首先需认定工伤，确定工伤等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，一次性伤残补助金按相应等级支付，标准为本人工资×月数。五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。赔偿需根据实际情况结合当地法规确定。

三、50岁以上犯敲诈勒索罪怎么判

敲诈勒索罪量刑，主要看犯罪数额、情节，和犯罪人年龄关系不大。我曾见过因年龄小而轻视法律的，最终还是受到惩处。

数额较大或多次敲诈的，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并罚或单罚。数额巨大或情节严重的，判三年到十年徒刑并处罚金。数额特别巨大或情节特别严重的，十年以上徒刑并处罚金。

数额较大通常指二千元到五千元以上，巨大是三万元到十万元以上，特别巨大为三十万元到五十万元以上，各地标准有别。法官量刑还会综合自首、立功等情节。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的

下一篇：医疗期内遇劳动合同期满如何处理

获取验证码