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公司解除劳动合同有赔偿吗

时间：2025-03-25 12:52

一、公司解除劳动合同有赔偿吗

公司解除劳动合同是否给予赔偿，要根据具体情况来看。

要是公司因为劳动者有过错（像严重违背公司规章制度这类情况）而解除劳动合同，那就不需要赔偿。

但要是公司没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金，标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付两个月的工资。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者也可以要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已经没法继续履行或者劳动者自己不愿意继续履行。

总之，要判断公司解除劳动合同有没有赔偿，就得依据具体的解除原因以及相关的法律规定来确定。

二、公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样

公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，违法解除劳动合同赔偿金就是在此经济补偿标准基础上乘二。

三、公司违法解除劳动合同该咋索赔

公司违法解除劳动合同，劳动者可按以下方式索赔：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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