时间:2025-02-20 10:35
一、没有签劳动合同是否可以随时离职
要是没签劳动合同,那劳动者是可以随时选择离职的。
按照法律的规定,用人单位要是没有跟劳动者签订书面形式的劳动合同,劳动者就有权利随时把劳动关系给解除掉,并且不需要提前去通知用人单位。
不过,这里得留意一下,劳动者得把一些相关的证据给留存像是工作时的凭证,工资发放的记录之类的,这样就能证明劳动关系是确实存在的。
要是因为没签劳动合同让劳动者遭受到了损失,那劳动者就有权利要求用人单位进行赔偿。
与此同时,如果用人单位在劳动者离职之后,拒绝支付工资或者还有其他违法的行为,劳动者就可以通过劳动仲裁这种途径来维护自己的合法权益。
比如说,劳动者可以向劳动仲裁机构提交自己留存的工作凭证、工资发放记录等证据,然后要求用人单位支付应得的工资,并且对因未签劳动合同造成的损失进行赔偿。
劳动仲裁机构会根据相关的法律法规和实际情况来进行公正的裁决,保障劳动者的合法权益。
二、没签劳动合同离职有哪些法律权益保障
未签劳动合同离职,劳动者有以下法律权益保障:
双倍工资补偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
经济补偿:若因用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致离职,劳动者有权获得经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职手续协助:即便未签合同,用人单位也应在离职时依法办理离职手续,如出具离职证明等,以保障劳动者再就业权益。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同随时离职有啥法律后果
从劳动者角度:
依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者随时离职,不影响主张该双倍工资差额,但需注意一年的仲裁时效。
不过,若因劳动者未提前通知(一般需提前三十日以书面形式通知用人单位;试用期内提前三日通知)就离职,给用人单位造成损失的,需承担赔偿责任。
从用人单位角度:
未签劳动合同本身就已违反法律规定。员工随时离职后,可能面临劳动仲裁要求支付双倍工资差额等诉求。同时,在后续招聘新员工填补岗位空缺时产生的额外费用等损失,若能证明是员工未提前通知离职导致的,可向该员工主张赔偿。
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