时间:2025-01-25 10:22
一、劳动合同三年以上就算是自动续签了吗
劳动合同的续签情况可不能想当然。
劳动合同期限为三年以上的,可不会自动就给你续签。
当劳动合同期满的时候,劳动关系也就自然终止。
不过,要是用人单位和劳动者双方商量好了,那是可以续签劳动合同的。
要是用人单位在劳动合同期满后还继续让劳动者工作,并且没跟劳动者签订书面的劳动合同,这时候就可以看作是双方以原来的条件继续履行劳动合同。
但这里有个时间限制,一般是一个月之内。
要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是满一年都还不跟劳动者签书面合同,那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以,可不能简单地觉得三年以上的劳动合同就会自动续签,得根据具体的情况去判断和处理。
二、劳动合同到期未续签有啥法律后果
劳动合同到期未续签,存在不同法律后果:
若用人单位原因不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者原因不续签,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,一般无经济补偿。
此外,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,原劳动合同继续有效,但期限变为不定期。若超过一个月未续签书面劳动合同,用人单位还需支付双倍工资。因此,合同到期后双方都应及时妥善处理续签事宜,维护自身合法权益。
三、劳动合同到期未续签会有法律风险吗
劳动合同到期未续签存在一定法律风险。
从用人单位角度看,若期满未续签但劳动者继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,还需补签书面合同。
从劳动者角度,若到期单位不续签,一般需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动不续签,一般没有经济补偿,但单位降低原劳动合同约定条件续订,劳动者不续签的除外。
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