劳动合同到期多久不续签

一、劳动合同到期多久不续签

在劳动合同即将届满之际，如用人单位未能自行与劳动者续签书面劳动合同时，若间隔期间超越一个自然月而又不足够一整年份，雇主应按照法律规定，每月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。然而，若此种情况持续至超过一整年份仍未签署书面劳动合同，则可被视为双方已经达成了无固定期限劳动合同的共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期后辞职怎么赔偿

劳动合同时限届满之后，倘若您自愿提出辞职请求，则通常情况下将无权享有经济补偿待遇。然而，若为用人单位擅自降低原有的劳动合同条款与您续签新约，并且您对此表示拒绝继续合作并选择离开，那么用人单位有义务向您支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，应根据您在该单位所服务的年限来计算，即每满一年便可享受一个月薪资数额的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期员工要提前通知吗

在大多数常见的状况中，当针对员工的劳务协议到达过渡期时，若该员工并无意愿继续签署新的协议，那么他/她并不需要提前向雇主进行通报。然而，为了展现出良好的职业道德以及避免可能出现的不必要纷争，提前告知雇主有关决定亦是一种恰当且负责任的行为。然而，若雇主方面无意与该员工续签新协议，根据相关法律法规的要求，雇主必须提前向该员工发出通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。