首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动仲裁月平均工资包含绩效吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动仲裁月平均工资包含绩效吗

时间：2024-11-19 15:54

一、劳动仲裁月平均工资包含绩效吗

在劳动仲裁过程中，对劳动者月均薪资的考量常常会涵盖绩效奖金等相关因素。作为劳动者月度薪酬的重要组成部分，绩效奖金理应被纳入到月均薪资的计算范畴之内。

然而，值得我们关注的是，绩效奖金的具体计算方法必须清晰明了并且严格遵循相关的法律法规以及用人单位内部的相关规定。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、劳动仲裁月平均工资按实际发的算吗

在劳动争议调解及仲裁过程中，月平均薪酬统计并非简单地依据实际薪资收入确定。通常情况下，我们将对您的应得薪酬进行全面评估，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班费等多项内容。然而，在具体计算过程中，还需扣除那些并不属于正常工资范畴之内的项目，例如劳动保护措施所产生的相关费用等等。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

三、劳动仲裁月平均工资怎么算

劳动仲裁中员工月平均工资这样计算：汇总员工在单位任职期间的工资性收入，包括基本薪资、津贴、补贴、绩效奖金、加班所得等，除以雇佣周期的月数。通常以应发工资为基础，特殊情况如病事假工资，依法律法规和公司政策调整处理。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：不发工资申请劳动仲裁要多久

下一篇：劳动仲裁休息时间多久可以仲裁

获取验证码