毕业生制作简历需明确4项内容
2024-08-30
求职找工作的第一个重要环节就是制作一份好的个人简历。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些... 查看详情 》
大学生求职简历要避免的问题
2024-08-29
1 厌写症临床症状：“一页纸简一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。简历技巧之对症下药：为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于... 查看详情 》
扒一扒医美行业常见误区，90%的医生不会告诉你：
2024-08-29
一、对医美效果的误解1、认为医美效果永久不变：误区：许多求美者误以为医美项目能带来永久性的改变。真相：大部分医美项目的效果都是有时间限制的，如玻尿酸填充通常只能维持6至12个月，拉皮手术的效果虽然相对较长，但也不是永久的。人体会随着年龄增长自然衰老，... 查看详情 》
医美，怎样才能做好“回归医疗”？
2024-08-29
壹：先看传统医疗医院的发展，从门诊到医院。学科的进步，从简单到复杂手术，和疑难疾病诊治，一路发展。传统医疗的业态，可以简略描述如下。01 诊所或卫生室通常是一人当关万夫莫开，一个人就完成了各种“头痛脑热”的诊断和治疗。不行就吃点药啊；不行就挂点水啊；... 查看详情 》
如何对待第一份工作
2024-08-28
第一份工作你满意吗？面对职场的你，总会有第一份工作，第一份工作，或者来之不易，或者偶然得来，无论如何，都是那么让人联想翩翩，对于令人兴奋的第一份工作，你会怎么做呢？ 在求职论坛上看到一份小调查，80%的人对于自己的第一份工作都是不满意，这是为什么呢... 查看详情 》
HR小课堂| 精准绩效及薪酬体系构建
2024-08-28
绩效管理体系的构成要素主要分为三大部分。绩效制度的形成，确定考核什么、考核周期、考核细则和考核关系、结果应用、绩效沟通等；而指标体系则对应公司KPI、部门KPI与岗位KPI；绩效合同是指指标、数据来源、目标、计分规则等构成。而绩效体系的难点主要包括绩... 查看详情 》
面试时，HR真正想听的是什么？
2024-08-28
在面试过程中，HR会通过提问来测试面试者的综合能力，判断是否符合岗位需求。同时，也会在一些问题中布下“陷阱”，一旦踩中，便有可能满盘皆输。尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题，绕过经典“暗坑”。1为什么从上一家公司离职？在这个问题背后，面试官真正想探... 查看详情 》
《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知》政策解读
2024-08-27
为深入贯彻落实党的二十大精神和2024年《政府工作报告》有关任务要求，进一步做好城乡居民基本医疗保障有关工作，不断增强基本医疗保障能力，努力解除人民群众疾病医疗后顾之忧，国家医保局会同财政部、国家税务总局印发了《关于做好2024年城乡居民基本医疗保障... 查看详情 》
绩效管理中HR的角色与职责？
2024-08-27
在企业的日常运营中，绩效管理扮演着至关重要的角色。它不仅能够确保企业战略目标的顺利实现，还能促进员工个人成长和企业整体发展。而在这一过程中，HR（人力资源）部门的作用尤为突出。HR在绩效管理中的角色与职责出发，探讨其在绩效管理过程中的重要作用。一、H... 查看详情 》
医生的两种品质——冷静和温情就似鱼和熊掌一样不可兼得？患者：都需要！
2024-08-26
去游乐场和去医院有一点相同之处：那就是都是排队两小时，项目2分钟。当你有好多问题想问但被医生打发走时，是不是心里充满疑问，“我真的没事吗？”这种情形在我国医院屡见不鲜，作为内心焦虑的患者，当下可能觉得医生不通人情，但换个角度，你有没有想过，对于医生，... 查看详情 》
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